6月30日，校长麻新纯、副校长覃雄彪带队前往管理学院，召开2026届毕业生就业工作专题调研座谈会，压紧压实毕业生就业工作责任，全力推进毕业生更加充分更高质量就业。党委（校长）办公室、学生工作部（处）、教务处等职能部门负责人随同调研；管理学院党政班子、各教研室负责人、全体毕业班辅导员参会。

座谈会上，管理学院领导班子全面汇报2026届毕业生就业工作整体推进情况。参会人员立足自身岗位职责，依次交流就业工作落地举措、阶段性工作成效，梳理当前就业攻坚存在的难点堵点；学校相关职能部门针对学院实际工作难题，逐一给出针对性指导意见与优化改进方案。

覃雄彪副校长作工作部署讲话。他指出，毕业生就业工作绝非阶段性专项任务，而是贯穿人才培养全过程的系统性育人工程。全院要锚定市场发展需求迭代优化人才培养体系，紧跟人工智能、数字产业发展浪潮，动态修订完善人才培养方案；持续扩容校企共建实训实践基地，深挖行业、校友企业资源，拓宽实习见习渠道，搭建长期稳定的校企实践合作平台；统筹衔接校内实训、企业顶岗实习与毕业生就业各环节，全面提升学生专业实操能力、岗位适配能力与综合就业竞争力，依托全周期育人机制，为学生高质量就业筑牢长期支撑。

在听取全体汇报后，麻新纯校长充分肯定管理学院就业创业工作取得的阶段性成效，并围绕下一阶段就业攻坚工作提出四点明确要求：一是压紧压实工作责任，落实精准施策。建立完善毕业生就业动态台账，确保各项就业帮扶、拓岗举措落地落细、见行见效。二是健全全程跟踪机制，实施动态管理。细化完善“一生一策”个性化帮扶方案，对全体毕业生就业状态实行全流程跟踪管控。三是推行分层分类引导，强化精准帮扶。聚焦“慢就业”“缓就业”等重点学生群体，定制专属职业规划指导，按需精准推送适配优质岗位，疏导就业焦虑、明晰发展路径。四是持续拓宽就业渠道，实现提质增量。纵深推进“访企拓岗促就业”专项行动，深度盘活校友企业资源，多方挖掘优质就业岗位供给，不断扩充毕业生就业选择空间。

麻新纯校长强调，就业是最大的民生工程，事关学生成长成才、事关学校育人成效、事关地方稳就业大局。管理学院全体教职工要统一思想、凝聚合力，以高度的责任感抓实抓细2026届毕业生就业各项工作，多措并举推动本届毕业生实现更加充分、更高质量就业。

[图：大学生通讯社 王善金 / 文：余映棋；一审：谢传芳；二审：卓玮；三审：张堂云]

调研座谈会现场